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在工作中受伤，休息有工资吗？

其他 2020-03-20 12:50 人浏览

共10位律师解答

您好，请问有签订劳动合同吗？伤情如何？一般情况下是可以做工伤认定的，然后会有相应的赔偿以及休息也是有工资的，具体问题可以来电与我进一步详细描述，免费解答。

查琪琦律师认证

2019-05-08 15:25

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你好！如果劳动部门认定为工伤，休息期间原工资待遇不变。

罗建雄律师认证

2019-05-08 19:18

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你好，这个是可以主张的。

余婧怡律师认证

2019-05-08 13:24

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基本工资。

李战全律师认证

2019-05-08 20:13

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你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2020-03-20 12:50

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　　在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。　　但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。

平台法律顾问团队官方

2019-09-04 15:10

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

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2019-07-13 22:33

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你好工伤期间是可以有休息工资的

易磊律师

2019-05-10 18:27
你好，如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如你有进一步的需要，可以来电咨询，我会尽可能保护你的合法权益。

王凡律师

2019-05-08 15:20
您好，如果办理了停工留薪的话是有工资的。

法律快车律师团队律师

2019-05-08 13:44