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在单位工作4年，合同1年1签，单位今年1月倒闭裁员，未书面解除劳动合同4月份就停发工资

劳动纠纷 2018-10-17 10:43 人浏览
共3位律师解答
  • 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：　　
    1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　
    2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　
    3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。
    平台法律顾问团队律师
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    2018-10-17 10:26

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  • 用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
    根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台特邀律师律师
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    2018-10-17 10:35

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  • 根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 　　
    1、经济性裁员的具体情形： 　　
    （1）依照企业破产法规定进行重整的； 　　
    （2）生产经营发生严重困难的； 　　
    （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-17 10:43

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