问答详情

请问我工伤8级，现在如果拿了一次性伤残 补助金，继续留在企业再工作3年。5年或是10年的话，到时候辞职还能不能拿到一次性医疗补助金和一次性就业补助金呢？

劳动纠纷 2018-10-17 17:17 人浏览

共3位律师解答

您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付。
如有需要可面谈。

法律快车咨询顾问

2018-10-17 16:51

咨询我
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。　　《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-10-17 16:53

咨询我
一次性工伤医疗补助金标准
一次性工伤医疗补助金发放标准都不一样，下面以上海一次性工伤医疗补助金为例为大家介绍：
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的上海市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25 个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
一次性工伤医疗补助金由谁支付
1、公司为职工交纳工伤保险的：一次性工伤医疗补助金由基金支付，就业补助由公司支付。
2、公司未为职工交纳工伤保险的：工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-17 17:17

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台甘南州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

临潭县律师迭部县律师碌曲县律师玛曲县律师舟曲县律师夏河县律师卓尼县律师合作市律师

庆阳律师陇南律师临夏州律师甘南州律师酒泉律师张掖律师武威律师平凉律师定西律师嘉峪关律师天水律师白银律师金昌律师兰州律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 甘肃问答 > 甘南州问答 > 甘南州问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟