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我父亲在工地工作，高血压引起脑出血，发病时没有上班，工地负责吗？

劳动纠纷 2021-04-24 20:45 人浏览
共3位律师解答
  • 第第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    如无上述情况，用人单位是不能与劳工者解除合同的。
    劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
    劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
    本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。
    职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
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    官方

    2021-04-24 20:21

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  • 你好，可以向劳动局投诉
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    2021-04-24 20:29

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  • 可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果主张赔偿
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-04-24 20:45

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