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我（从事多年的建筑施工技术工作）承接了几幢小别墅工程的瓦木钢劳务工施工，同时我将木工转包给木工班组施工，在施工中建筑公司租赁的塔吊的驾驶工在吊木材时（建筑公司分别同塔吊和驾驶工分别签的租赁和雇佣协议），由于还有2个人在塔吊驾驶室内同驾驶工闲聊，导致将一个木工在一楼刮跌到地面，木工大腿粉碎性骨折，开工之初我对建筑公司多次提出塔吊工工作时几乎每天都是有1-2个朋友在上面玩耍。对伤者我已采取积极救治，塔吊工也不在工地干了，目前由于受伤木工的赔偿问题，建筑公司以将工程施工承包给我为由，并要求我来处理。我不知道应该怎么进行，还有标准？？特请教律师

劳动纠纷 2018-10-18 09:35 人浏览

共3位律师解答

【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-18 09:21

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1、你们与承包人之间建立了劳务合同关系，你们之间的纠纷属于劳务报酬纠纷；
2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
4、承包人拖欠你们劳动报酬的行为，显然属于违约行为；
5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你们可以要求承包人及时支付你们的工资；
6、如承包人拒不支付，你们可以及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行。

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2018-10-18 09:23

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雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。
雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 09:35

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