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同样的工作职位工作时间都一样内容也一样,今年加工资时他比我高,原来是一样的,我是老员工,厂里写的合同工资全是1100元的,而后面又要写一个合同附件另一张纸,(上面写着正常工作时间工资是1100元.没请假并服从公司以及部门加班安排情况下.若总收入不足2200元时,公司给予补足2200元.)就是每月我都发2200元这样.而别人的合同附件是2250元...请问这样的合同违反劳动法吗?如果企业违法可以申请解除劳动合同,可以要工龄赔偿吗？如果去劳动局应该如何？我们是拿月薪的,星期天放假一天.

劳动纠纷 2018-10-18 10:20 人浏览

共3位律师解答

依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。

平台特邀律师
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2018-10-18 09:56

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一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，法定节日加班的，仍需付加班费。你单位的做法不合法。
二、你可以要求单位为你全面补交各种社会保险，但不能要求给你支付现金。
三、你可以依据《劳动合同法》38条或《劳动合同法实施条例》18条单方解除合同。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 10:03

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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

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2018-10-18 10:20

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同样的工作职位工作时间都一样内容也一样,请问这样的合同违反劳动法吗?如果企业违法可以申请解除劳动合同

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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劳动合同签订的薪酬，签订的劳动合同上所写工作时间为：乙方实行标准工时。咨询一下这样签订的劳动合同违法了吗？

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劳动合同续签工作地点深圳后面备注服从公司调动，这种合同内容合法吗

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签订劳动合同第二天告知你基本薪资和合同上约定的不一样，违法吗

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