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律师你好,今天2013年12月17日,我们公司以公司没什么活做,人员过多为理由,把我裁了,今天他把工资全部给我清了,,我也把公司卡片给回他了,,可是我回来后才意识到公司裁员需要补偿的,可是我忘记说了,今天下班了,老板回去了,,请问我明天回去要回补偿,这可以吗?需要什么证明吗?我在这个公司做了4个多月,现在我只有跟同事拍照的相片,合同书没有,可以要回补偿吗?(公司没主动给我补偿,我估计公司是不想给我补偿了)

劳动纠纷 2018-10-18 12:44 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-18 12:16

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：

1、员工应付的劳动报酬；

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

平台法律顾问团队
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2018-10-18 12:20

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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2018-10-18 12:44

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