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你好,我6月份离开公司,当时还在研修期间,公司支付了2个月的工资,也就是说6月份的工资是9月份支付的,我9月份没有领工资,联系公司说有工作事故,我负责,公司需要研究处罚,现在已经10月了

劳动纠纷 2021-04-27 19:27 人浏览
共2位律师解答
  • 拖欠工资,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
    用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资。
    一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。
    二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
  • 如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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