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我是2009年3月18日入职的,试用期三个月,当时和公司签了三年的合同,因为个人家庭原因2010年3月从厦门申请到上海 分公司工作,之前人事关系一直在厦门,今年5月人事关系已经转到上海,合同已经过期好几个月了,公司还没找我续签,最近公司降薪,而且一直对公司付出也没得到应有的报酬,所以想辞职,在辞职前想咨询一下想我这种情况能要求公司赔偿吗?

劳动纠纷 2018-10-18 18:59 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师
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2018-10-18 18:36

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我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试用期，劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。
在试用期内辞职的，不用向公司支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-18 18:41

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 18:59

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