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律师您好，1、我单位现有一份文件，只要员工自谋职业，提出申请，即给予一定的经济补偿金。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，根据第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我们要求要自谋职业的员工写书面申请，请问，我们这种解除劳动合同的方式，应该按第三十六条还是第三十七条算2、如果按三十六条，单位应该支付经济补偿金，我们文件里的经济补偿金支付年限多于劳动合同法要求的十二年，还多支付了安置费，明显多于法律所指经济补偿金，这样合法吗？3、如果按三十七条，我们单位给职工经济补偿金不违反法律吧？

劳动纠纷 2018-10-20 08:28 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-20 08:06

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通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。
用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。

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2018-10-20 08:14

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

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2018-10-20 08:28

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