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在一个刚成立不到三个月的化妆品公司上班?应聘时老提成板说试用期是底薪加提成,我刚上了半个多月就不想做了,辞职就直接给老板打的电话。老板就以我没出业绩,跟着同事还在学习不想发工资。我们没签任何书面的东西都是口头的。我现在什么证据都没有只有个工作牌,请问我可以要到相应的报酬吗?谢谢

劳动纠纷 2018-10-20 10:45 人浏览

共3位律师解答

公司不给员工发工资，属于违反《劳动法》的行为，员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。
　　《中华人民共和国劳动法》规定，第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师
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2018-10-20 10:26

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2018-10-20 10:32

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-20 10:45

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在一个刚成立不到三个月的化妆品公司上班?应聘时老提成板说试用期是底薪加提成,请问我可以要到相应的报酬吗?

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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保底工资加提成，工资是底薪加提成的，但今天我问老板他说我上个月没有满一个月是没有底薪的只有提成。怎么办

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刚应聘上班时候公司说保底三个月??因本人怀孕离职??公司不给我发保底工资了怎么说

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平台法律顾问团队已解答

在一个公司上班，工资体制是底薪加提成，公司到发工资时却说没有底薪，只有提成。想

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