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因负责人随便调职岗位，我对新职位业务流程一点也不了解，因此回绝转岗，负责人因而叫我写自离汇报，我原先的工作方面沒犯错误且工作责任心优良，以往二天了如今负责人都不分配我的岗位也沒跟我沟通交流商议，都不解雇，或是辞退我。现在我只有呆在寝室。该怎么办呀！因负责人随便调职岗位，我对新职位业务流程一点也不了解，因此回绝转岗，负责人因而叫我写自离汇报，我原先的工作方面沒犯错误且工作责任心优良，以往二天了如今负责人都不分配我的岗位也沒跟我沟通交流商议，都不解

合同纠纷 2021-05-08 20:36 人浏览

共3位律师解答

关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

法律快车咨询顾问

2021-05-08 20:19

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员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金

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2021-05-08 20:27

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一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金

合同纠纷律师团队
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2021-05-08 20:36

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