在单位工作2年8个月，10月份合同到期，现在是在哺乳期，明年5月份结束哺乳期，如果合同到期，公司不给续签，算不算违反劳动法在单位工作2年8个月，10月份合同到期，现在是在哺乳期，明年5月份结束哺乳期算不算违反劳动法？
劳动纠纷
2021-05-09 03:18
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不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
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孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
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哺乳期合同到期劳动者可以不续签。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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