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你好，我在杭州电子厂上班，我们的工资结构是以基本工资，岗位工资和绩效奖金组成，可是我好几个月绩效奖金都不够。没有人给我说过就扣掉几分能帮我分析分析吗，这合理吗。谢谢

劳动纠纷 2018-10-21 10:43 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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    2018-10-21 10:16

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  • 老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。

    去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

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    2018-10-21 10:24

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  • 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
    未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
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    2018-10-21 10:43

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