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非法解除劳动合同赔偿金是多少？我与单位签订了合同，可现在单位却无故开除了我

劳动纠纷 2018-07-01 21:36 人浏览

共3位律师解答

非法解除劳动合同怎样去补偿：　　
(一)计算方法：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
(二)发放限制：　　下限：本地区最低工资标准;　　上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。　　
(三)计算单位：　　月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。　　法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。　　
(四)惩罚性赔偿：　　如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。　　法律依据：《劳动合同法》第87条。

法律快车咨询顾问

2018-07-01 21:22

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用人单位非法解除劳动合同的赔偿应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。

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2018-07-01 21:25

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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

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2018-07-01 21:36

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