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我是个20岁的女孩去那工作，去那干一个月家里有事请假一天，一天迟到过10分钟，他也说我了，后来我压力大换了个工作，辞职不干了，我是2月26日去的，3月29日走的，他说开我工资给我打电话，然后我等了半个月，他没给我打，问他，他说财务报税，得等两天，昨天又打，又说财务报税，他报的什么税！！！！！！！！！不给我开资，拖欠工资，我家里特困，想出去挣点钱解决我的生活费！！！可他不给我开资，我还有钱吃饭吗，他是老板，可以去香港旅游，可以养小蜜，买名牌包，我呢，我吃饭都成问题，家徒四壁，人和人是不能比，但我劳动所得，我靠双手挣钱，我凭什么不，他不给我开资怎么办，如果法律没有途径，我就死在他面前，我就去他那公司跳楼！！！！

劳动纠纷 2018-10-21 21:17 人浏览

共3位律师解答

遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
　　
1、申请调解
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
　　
2、申请仲裁
　　调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
3、提起诉讼
　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。

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2018-10-21 20:57

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

法律快车咨询顾问

2018-10-21 21:00

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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2018-10-21 21:17

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