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我在现单位工作１３年多，工作任劳任怨，从没有出现过大的差错．但单位２０１２.８月份调整工资，基本９０％以上的人都有调整，没有给我调，我找主管询问，他答复说主管经理对我表现不满意，最后又说是因为现工作岗位要取消，要调我去其他部门，但是因为我们部门今年比较忙，部门现在还需要我，所以现在还不能调整我的工作，要到明年调整．像这种不合理的待遇我不能接受，也不想调动到其他部门，请问律师我要怎么做？我公司比较正规，有签定劳动合同，也有说明具体的岗位和工作地点，请律师给予指导，谢谢！

劳动纠纷 2018-10-22 07:38 人浏览

共3位律师解答

用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-10-22 07:11

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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

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2018-10-22 07:17

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您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。
如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

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2018-10-22 07:38

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