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我是个90后小伙,是个孤儿,外地来打工的. 我在一家酒店上班.酒店分为两方.第一是铁路第二方是谷德公司,现在的情况是要给我们进行人员调动,第一没提前通知,第二就是强制的,如果你不接受人员调动,那就给予辞退,这是让我接受不了的.因为我在这公司已经干了一年零5个月,这个酒店的成长也有我的一份汗水,毕竟有感情了,现在让我非常伤心,我们签合同的时候没有给我们一份,加班加点没有加班费,只是欠休小时,这些都够让我们难做了,现在还想变相辞退我们,我想听听您的意见和建议

劳动纠纷 2018-10-22 07:55 人浏览

共3位律师解答

首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

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2018-10-22 07:36

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台法律顾问团队
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2018-10-22 07:42

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为奇偶股欧法律规定了劳动者同用人单位存在事实劳动关系的情况下，用人单位没有按照法律规定同劳动者签订劳动合同，且辞退劳动者的劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资并且赔偿一定的经济赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 07:55

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