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我父亲在船厂外包单位上班，没有合同没有保险。在工作时间在工作现成突发脑出血。事后根据工友说发病时间大概在8月16日16点30分左右，16点55分我才接到我母亲电话知道我父亲发病。17点15分左右坐车到达发病现场。工友说已打120，但40分钟以上的时间救护车没有到，我们个人在厂里找的车把我父亲拉到长门口，发现救护车在门外等待。换上救护车送医院。现已出院，我现在父亲口齿不清，思维混乱，10内加减法算不好，认不清人。治疗期间，用人单位没有支付一分钱，全部由我们自己支付。出院后，用人单位说，承认在工作时间工作现场发病，但，是自身发病（我父亲发病前没有任何疾病，血压也正常）。没有在24小时内死亡不算工伤。不给予医疗费用，没有任何赔偿。请求补缴医保也说没有。请问用人单位应该承担哪些责任。我们可以申请哪些赔偿，怎么做

劳动纠纷 2018-10-22 10:42 人浏览

共3位律师解答

工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。
治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。

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2018-10-22 10:26

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医疗费是属于报销费用，并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

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2018-10-22 10:30

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1、根据相关法律法规，你肯定是要赔偿的；具体法律，职工应该享受以下待遇：【住院待遇】 {医院}医疗费、伙食费、护理费、停工留薪工资【鉴定级别后】评完残支付职工【一次性伤残补助金】等他离职后你公司应该支付【一次性医疗补助金、一次性就业补助金】备注：如果你司有给工人购买社会保险，其实你只需支付，职工医疗期的工资、和离职后的就业补助。如果没有购买社会保险以上所有费用都有你司赔偿。只是职工享受“社会保险福利权”。

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2018-10-22 10:42

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