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我现在是工作了一个学期的特岗教师，想再工作一学期就辞职，但是我们签的是三年协议，应该不等同于合同吧。但是我档案调到这边来了，会不会不让我走，辞职的程序是什么，需要写辞职信吗还是直接说就行了。走了之后那我的档案怎么提啊。是不是继续放在那，等我找到新单位了再让新单位开调档函去提呢?帮帮忙，请告诉我怎么办，愁死人了

劳动纠纷 2018-10-22 12:43 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此按自离扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 12:27

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不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-22 12:31

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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　
2、按照离职手续表办理相关手续:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需u5

平台法律顾问团队
官方

2018-10-22 12:43

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想再工作一学期就辞职，辞职的程序是什么，等我找到新单位了再让新单位开调档函去提呢?

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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离职后开调档函，现在想将档案从学校调回工作所在地，但人才市场不出具调档函，怎么办？

#综合法律

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平台法律顾问团队已解答

您好，我想要资询一下，现在我在编企业离职要走，可是院校要我先走，办理手续啥的中后期在办，档案资料还要等离职证明出来才可以取走，那麼我2020年硕士研究生调档函可以档案资料取走吗？

#仲裁

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我想知道办理了报道证之后我去单位上班一年后，找到了新的工作单位，是和原单位辞职好一点还是改派报到证？

#合同纠纷

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