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超过正常时间上班，多馀时间的工资怎么计算？

劳动纠纷 2021-05-16 08:20 人浏览

共3位律师解答

试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

　　公式为：应发工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。

　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

　　法律依据：《工资支付暂行规定》
　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台法律顾问团队
官方

2021-05-16 07:59

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1、合同有效。
2、用人单位在员工患病医疗期间不得解除劳动合同。
3、可以向单位主张加班工资，但需要提供加班的证据。
4、可以要求继续履行合同或者可以要求单位承担违法解除合同的赔偿责任，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金

法律快车咨询顾问

2021-05-16 08:01

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有证据能够证明你们的工作状况吗

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2021-05-16 08:20

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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