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我在一家小公司上班，公司的员工档案就存放在公司，由我来管理，在离职前我将自己的个人信息资料（身份证复印件、学历证书复印件）私自拿走了，在交接时被公司发现，以私自拿走个人信息资料为理由将我开除，请问这理由合理吗？我是可以拿到公司开除我的补偿？还是因为我私自拿走资料要承担责任，请各位详细解答，谢谢

合同纠纷 2018-10-23 09:30 人浏览

共3位律师解答

按照以下规定进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如能提供详细信息，则可作出更为周详的回答。希望能帮到您

合同纠纷律师团队
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2018-10-23 09:06

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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

平台特邀律师
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2018-10-23 09:08

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是违法行为，因为法律规定，职工和公司为职工缴纳的公积金属于职工个人，任何单位和个人不得挪作他用。根据《住房公积金管理条例》　第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
　第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

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2018-10-23 09:30

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