我们是珠宝店的导购员，从开业到现在有5个月，一直是以底薪1250元+集体提成发工资，一个月3千多一些，大家都很积极的做好销售，希望会越来越好。但这个月公司提出要分开业绩个人提个人的，增加推销积极性，我们也没有意见。可就在月底这两天公司又提出要口出个人提成的30%，给组长和店长分，这样我们工资就降了，所以我们提出不同意，但领导直接强行执行，请问我们只能被辞退吗？
劳动纠纷
2018-10-23 11:56
人浏览
共3位律师解答
-
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 -
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种，下面就由法律快车的小编为您详细介绍。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
平台德州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
一直是以底薪1250元+集体提成发工资，一个月3千多一些，所以我们提出不同意，请问我们只能被辞退吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
提成算工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
老板提出辞职一个月，但只给底薪，不给提成，合理吗
-
一直是以底薪1250元+集体提成发工资，一个月3千多一些，所以我们提出不同意，请问我们只能被辞退吗？立即咨询当前22,670位律师在线
-
没底薪纯提成合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
保底工资是每个月吗，每个月是底薪+提成，还是每个月只发底薪，不发提成 我怎么办？
-
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分？
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
用人单位辞退员工，赔偿是按一个月工资即：底薪+绩效+全勤支付，还是只赔偿底薪？
-
试用期辞退工资怎么结？
#劳动纠纷人浏览
-
10级工伤，我不付，公司不给工资，而工资，底薪是1500元，剩下的3500元是加班，所以我只给1500元？
-
一个月底薪1500?提成。现在员工是3月7号开始上班，员工跟我们要一个月的工资，这种要求合理吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
#加班费人浏览
-
工资是按底薪加提成发放，提成老是不按时发放，并且我辞职没有被批准，我能要到属于我自己的提成吗？
-
计效工资不能没有底薪
#工资福利人浏览
-
我所在的是装修公司，工资是底薪加提成，我1月底提出辞职，当时不同意，还是没给
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
不发底薪只发销售提成合法吗？
#工资福利人浏览
-
X妆品公司，跟公司提出离职了，但是上一个月的工资只发底薪，没有给发提成怎么办？结果只给发了2300
-
员工孕产期间只发底薪合法吗？
#劳动法动态人浏览
-
我拿3倍工资，却被炒鱿鱼？
#劳动法动态人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
现在发来通知从2019.1月份变成底薪1500+提成（工资肯定达不到2500元）我要求按着2500元工资发放合理吗？如果不按2500元发放我该怎么办
-
产假工资是基本工资吗？
#劳动纠纷人浏览
-
一直是以底薪1250元+集体提成发工资，一个月3千多一些，所以我们提出不同意，请问我们只能被辞退吗？
加载中