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余律师你好，我妈55岁，帮一家模具工厂烧饭。上个月下雨天帮厂里买菜的时候摔伤了，经医院检查韧带拉伤，一直修养到现在。因为我妈和厂里没有签订任何劳动合同，厂里也没有缴纳任何保险。今天我咨询12333，他们说女超过50岁就不能算正常的劳动者，所以不能算工伤。所以需要咨询一下几个问题，还望余律师指点：1、这属于工伤吗？2、如果算上工伤，修养期间的工资能按当地的最低工资标准发吗，还是一定要按正常工资全部发放啊？3、修养期间厂里肯定另外请人，如果等我妈伤好了以后被厂里辞退，请问有什么说法吗，会有赔偿吗？

劳动纠纷 2018-10-23 19:03 人浏览

共3位律师解答

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。

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2018-10-23 18:46

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最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。
由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-23 18:51

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

法律快车咨询顾问

2018-10-23 19:03

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