共3位律师解答
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
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可以申请劳动仲裁解除劳动合同要求赔偿
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你好，如果单位的规章制度规定了工资考核的，可以按照规定执行
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