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我单位今年1-4月工资没算。问了领导，才知道是按照最低工资标准执行的。请问:1。按照最低工资标准执行是否合法？2.最低工资是应付的吗？最低工资包括各种津贴吗？3.辞职的话，在计算经济补偿金的时候，一月到四月的工资在年平均工资里是按照什么标准计算的？我单位今年1-4月工资没算。问了领导，才知道是按照最低工资标准执行的。请问:1。按照最低工资标准执行是否合法？2.最低工资是应付的吗？最低工资包括各种津贴吗？3.辞职的话，在计算经济补偿金的时候，一月

劳动纠纷 2021-05-24 11:02 人浏览

共3位律师解答

你有权申请劳动仲裁获得下列赔偿：
1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你有权要求公司依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、你有权要求单位依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

劳动纠纷律师团队
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2021-05-24 10:42

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根据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位形成或建立后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

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2021-05-24 10:46

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对劳动者包吃包住，是用人单位给予职工的一种福利待遇，有的也是因为用人单位生产经营方式或提高劳动效率所必须。福利费用不属于工资总额的范围，当然也不是构成最低工资的内容。

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2021-05-24 11:02

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