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你好,我想和你商量一下,去年我们公司因为人员调动,我调动到现在的单位,调动表上明确记载着按原单位的工资支付,今年原单位的工资调整了,我的工资没有调整。我问公司为什么我的工资没有调整,公司的回答是只调整单位的工资,我不是那个单位的人,所以没有调整。这不是违反条约吗?你好,我想和你商量一下,去年我们公司因为人员调动,我调动到现在的单位,调动表上明确记载着按原单位的工资支付,今年原单位的工资调整了,我的工资没有调整。我问公司为什么我的工资没有调整,公司的回答是只调整

综合法律 2021-05-25 06:34 人浏览
共3位律师解答

  • 1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金
  • 岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
  • 您好 您劳动合同上是怎么约定的呢
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