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我入职时和公司签了三年合同，现在工作快两年了，对公司的管理模式福利待遇等不满意，想解除劳动合同，已经和公司领导提出离职超过30天了，公司还不放我走。不安排工作交接，也不给我开离职证明，请问我该怎么办？

劳动纠纷 2018-10-25 13:57 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，可以向劳动行政监察部门投诉反映，也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-25 13:31

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  • 在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
    1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
    2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
    3、其他情况下需要提供离职证明。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-10-25 13:37

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  • 1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等；
    2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用；
    3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明；
    4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第
    二、三项内容及赔偿给你造成的损失；
    5、调解书的第
    二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行；
    6、去看劳动合同法及保险条例等；
    7、能够涉及到劳动合同法等；
    8、让执行法官或你的代理律师算一下
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    2018-10-25 13:57

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