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自离劳动合同自动解除嘛？我是三月份进的工厂！我有向单位的人提出辞职！可他们辞职单也不给！我想自离！请问！我自离劳动合同会自动解除嘛？急！谢谢

劳动纠纷 2018-10-25 14:47 人浏览

共3位律师解答

双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金

法律快车咨询顾问

2018-10-25 14:21

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劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者只工作了一天，劳动者自离了，没有依法办理离职手续，用人单位会以旷工的名义和劳动者解除劳动关系。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师
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2018-10-25 14:30

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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　
2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；　　
3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；　　
4、法律依据：　　1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

劳动纠纷律师团队
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2018-10-25 14:47

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