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你好,我想问一下,公司工作一年未签定劳动合同,被辞退怎么办!?

劳动纠纷 2018-10-26 09:29 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等
    公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 单位辞退你的原因是什么?如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退,则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退,则依据我国《劳动合同法》的相关规定,应当支付根据你的工作年限计算的经济补偿金,工作12年,应当向你支付共计12个月工资的经济补偿金(月工资参照你本人上一年度在公司所领取的平均月工资)。
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