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我是一小厂厂长,做铜门的,注册资金50万,厂里的全部资产大概30万,外面还有大概80万的客户货款没有收回。现有一老板,想投入200万入股,不涉及管理,只分红。请问大概股份的比例怎么分配,还有之前的客户80万欠债怎么分配,还有怎么才能保障好自己的合法权益。有没有相关协议的模板。

调解 2018-10-26 09:49 人浏览

共3位律师解答

股份公司的盈利分三部分：公积金、债权人利息、股东股息
首先，应从公司盈利中提取一部分公积金。公积金主要用于弥补公司意外亏损，扩大生产规模和经营范围，巩固公司财政基础。

公积金提取之后，剩下的盈利部分则用于支付债权人的利息和股东的股利，由于公司对债权人必须按期定额支付利息，因此这部分提取比例由利息率决定，比较固定。在公司盈利中用于支付股东股利的部分则不固定，它是由公司盈利总额及上述扣除款项的多少决定的，盈利多，股利就可多分，否则就会减少，有时甚至没有。

综合法律律师团队
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2018-10-26 09:21

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你的问题主要牵涉到两个方面，一为公司法上的投资入股，二为劳动法中的竞业禁止。对于投资入股问题，分析起来较为复杂，公司法规定股东投资进入公司注册资本中的资金不得抽回否则属于违法，所以你们的第二点约定方式在法律上不可行。
对于投资入股一般有两种方式，一为增资扩股，二为股权转让，但无论那种方式均需要履行必要的法定手续，包括公司造开股东会，修改公司章程，前往当地工商局办理工商登记变更手续，另外对于你们的分配方式其实是有风险的，一为对方三人是否已经把300万注册资本全部投资到位。
如果没有你已实际投入资金比照注册资本分红明显不合理，另外最重要的一点，你作为公司小股东如需取得分红，要有两个前提确立，一为保证公司每年都能盈利，否则分红无从谈起，另外还需要股东会决议通过分红，否则你也无红可分，当然这些问题都可以在你们的协议中加以解决，但必须详细而具有可操作性。
对于竞业禁止问题，劳动规定公司如对员工有竞业禁止要求的，必须支付补偿金，否则无效，另外对于你加入新公司的方式也会影响到对竞业禁止条款的适用，需具体情况具体分析。

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2018-10-26 09:23

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分红一般是根据你们协商的股份比例而定!
一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股!那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6:4。
同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%!
综上，我给你的意见是:
1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利!
2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。

3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资!比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资!
4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签!发展不好....”
5,***还有一种方法，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了!

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2018-10-26 09:49

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