你好，我是去年12.7号上班时受了工伤，由于上班地方是个人企业，不是很大的公司那样，也没有签订劳务合同，只是一个饭店这样，然后一开始答应我工资给予发放最低工资，我是一个月拿4000多这样，后面给我发了2500基本工资，我也没有说什么，医院给我开了病假单一直到2.3号，也就是相当于病假期间两个月的时间，但是老板只给我发了一个月的基本工资，请问该怎么维护我自己的权益呢。我是去年12.7号上班时受了工伤，由于上班地方是个人企业，不是很大的公司那样请问该怎么维护我自己的权益呢？
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。 -
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