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以前工作单位老板娘威胁我要做我，事情是这样的，之前我在她的工作单位干了俩月，觉得她是个很不仗义的人，所以我就辞职了，我是干会计的，当时把各个单位的账都结了，现在过去大半年了让我回去对账，我在外地根本回不去，再说当时的帐已经明了了，后来我一打听是对方公司乱套了，跟我没有一点责任，她就威胁我，说不让我过安稳了，要做我，让我等着。我现在都怀孕了，每天担惊受怕，过几天就回去过年了，我怕他伤害到我家人。

劳动纠纷 2018-10-26 13:28 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。

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2018-10-26 13:06

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公司不让辞职怎么办？职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　公司不让辞职怎么办？　　《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。

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2018-10-26 13:11

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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2018-10-26 13:28

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