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我是一个矿业开采公司派的开采负责人，该公司解体后，由我在矿山看守开采工具。后一私人接手，该公司请过的进尺工程队继续为该老板打进尺但已与公司解除合同，打进尺工程老板请我为他算账并出具结算单因为我与该老板也熟识所以他要求我为结算单签字后因进尺款未付。进尺老板将我起诉到法院一审判决裁定我应该付钱我是一个矿业开采公司派的开采负责人，该公司解体后，由我在矿山看守开采工具。后一私人接手，该公司请过的进尺工程队继续为该老板打进尺但已与公司解除合同，打进尺工程老板请我为他算账并出具结算单因为我与该老板也熟识所以他要求我为结算单签字后因进尺款未付。进尺老板将我起诉到法院一审判决裁定我应该付钱

综合法律 2018-10-27 08:57 人浏览

共3位律师解答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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2018-10-27 08:46

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按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。
因此本案中，王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服，才可以向人民院提起诉讼。如果2王某认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。

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2018-10-27 08:54

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私人公司必须签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。

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2018-10-27 08:57

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