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违反劳动法的合同关于违约金的问题我想请教的是，我的一个朋友最近签订了一份两年期的劳动合同，但是这份合同我看过，给我的感觉本来就是不合法的，社保要半年后才办，而且老板又随意扣工资，之前因为朋友没有按时写工作报告就一下扣掉了几百块钱，而且又不按时发工资，有时会拖欠几天或者半个月左右，我想问，倘若我朋友想辞职不干了，本来合同就有问题，要交违约金的吗？求懂的大神回答。

合同纠纷 2018-10-27 16:00 人浏览

共3位律师解答

根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 15:41

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

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2018-10-27 15:43

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
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2018-10-27 16:00

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