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现在劳动法有规定派遣多久转正吗我在我公司实习1年半派遣4年半了，至今不给转正，依旧是派遣员工，工资和奖金都比正式员工低3分之1，我什么时候才能转正？我公司里有派遣3年给转正的，也有派遣6年多依旧派遣的，按公司以前的规定是评上优秀员工才给转正，但是到后来优秀员工都是正式工，派遣的一年没几个，今天更可恶一个优秀员工好像也没有，公司的这种做合法吗

劳动纠纷 2018-10-28 18:18 人浏览

共3位律师解答

、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；

劳动纠纷律师团队
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2018-10-28 18:02

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转为正式工之后工资的待遇会得到一定的提升，转为正式工就是要订立正式的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 18:09

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劳务派遣员工有哪些好处，　　
1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。　　
2、更好保障合法权益　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　
3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　
4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。

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2018-10-28 18:18

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