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试用期过了，合同也签了，但是转正流程没有审批完，提出辞职的话需要提前3天还是30天？按时间算我已经不在试用期内了，但是按照手续来看，转正流程没批完我还不算正式员工，所以到底多久提出辞职合适？

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合同纠纷 2018-10-29 06:26 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。　　第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。
    同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-10-29 06:11

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  • 　 没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-29 06:18

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  • 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-29 06:26

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