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你好。我现在在一家外包公司实习，但不想呆在这家公司了。刚进公司的时候培训了一个月。实习协议上面写了如下内容：若乙方（即我）最终未能和甲方（公司）签订正式劳动合同，乙方应向甲方返还培训费用，8000。协议上面写的是上海的一家培训机构，但是实际给我们做培训的是公司自己安排的人员，并且协议上面写的部分培训项目未进行。我想请问我需要赔这8000吗？如果需要，有什么方法降低赔偿？谢谢您

合同纠纷 2018-10-29 10:49 人浏览

共3位律师解答

”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

平台法律顾问团队
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2018-10-29 10:36

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您好，实习协议提前终止赔偿可以按照下面的内容进行：如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-10-29 10:43

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

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2018-10-29 10:49

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