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试用期还没到，但是公司要撤消部门我在公司工作了一年多了。今年四月的时候公司转卖，有一部分人员离职不愿意在新公司继续，所以现在的部门缺了一个人，就把我调到了现在的部门。但是因为我从来没有接触过现在部门的事情，所以给了我三个月试用期。新合同是从四月份开始签，签的是三年合同期包含三个月试用期，但是现在听说公司要撤消我们部门，所以部门的人员都会被栽掉，部门其他人员直接转新公司都是没有签试用期的，按正常赔偿。那像我这种情况就只能按作试用期不合格来被栽掉吗？或者说有其他的法律途径？

合同纠纷 2018-10-29 10:59 人浏览

共3位律师解答

　没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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2018-10-29 10:46

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 10:48

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

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2018-10-29 10:59

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