你好！2019年五一四天假期的加班津贴怎么计算？
劳动纠纷
2021-06-09 09:28
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。 -
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
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法定节假日加班，应当支付三倍工资，即：加班费=月薪÷
21.75×3。法定节日工作不允许调休，按1:3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1:2的比例支付加班费，其它时间加班按1：
1.5的比例支付加班费。 -
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