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我在一家私人公司做导购。入职时公司要求交200元工服费不退，说保证以后在职的所有工服。后来公司调动我进商场，商场又收取200元费用由我个人承担。别的厂家都是由商场直接从公司货款扣除。后来我才知道公司的这些做法都是不符合劳动法的规定。今年5.16日我提出离职，6.1日正式离职。近期要去公司拿5月份的工资。我想问这前后400元是否应该向公司要求退还？公司若不退还应该怎么办？？

合同纠纷 2018-10-30 10:33 人浏览

共3位律师解答

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同纠纷律师团队
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2018-10-30 10:21

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-30 10:26

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劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

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2018-10-30 10:33

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