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用人单位没有给劳动者缴纳社会保险。劳动者每年的养老保险费都是劳动者本人全额缴纳的。现在，劳动者和用人单位出现了劳动纠纷。在不能确定是“劳动者的旷工”还是“用人单位的辞退”的情况下，劳动者与用人单位目前还没有解除劳动关系，劳动者现已不向用人单位提供劳动了。劳动者与用人单位是否“解除劳动关系”还是“恢复劳动关系”，只有劳动仲裁后，才能确定。那么，在这里，我想咨询的问题是：劳动仲裁时，劳动者想让用人单位没有给劳动者缴纳社会保险方面的赔偿时，是从“入职的第一个月”到“劳动者不提供劳动的日期”为止，还是从”入职的第一个月”到“双方完全解除劳动关系的日期”为止？

劳动纠纷 2018-10-30 12:41 人浏览

共3位律师解答

社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

平台法律顾问团队
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2018-10-30 12:16

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离职后劳动关系依法解除，公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。
离职后，若你在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。
若到其他地方工作，需要进行社保转移，具体是：在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单，拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续，拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
另：现行社保转移只转移个人缴纳部分，公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一，统一后社保支持全国转移且全部转移，建议你可将社保暂不转移，待统一后再续接。

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2018-10-30 12:20

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用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

法律快车咨询顾问

2018-10-30 12:41

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