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我在建筑设计单位工作，10年开始正式在单位试用工作，后单位管理人员口头说转正，一直工作至今。2010年3月~2012年3月，单位一直挂靠别家单位，月基本工资300元，其他为干多少发多少的效益工资，但距今为止好多项目没兑现工资。2012年3月后，单位换了工作地点，换了领导（其实也是原来单位的股份所有人，现在单位也还有之前领导的股份），注册了单位慢慢步入正轨，之后和我签了3年合同（我们先签好后交给单位签，之后再没给我们看过合同），一年后交了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险（据说多补交了之前半年的保险），工资做了改革，基本工资各项加起来800+绩效，一月平均3000左右。2013年底我生了小孩，到现在为止合同快到期了，我也刚过哺乳期，由于做的项目少工资给降到一月1200，单位还变相有辞退我的意思，我该怎么办？如果辞退了有什么补偿？如果单位通知要辞退，让交接工作一个月后离开是不是可以不给补偿？

保险纠纷 2018-10-31 07:43 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。

保险纠纷律师团队
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2018-10-31 07:17

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您好，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者
2008.
1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 07:23

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关于合同到期辞退：
一、你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金；剩余的1年半没有补偿；《劳动合同法》
48、87条；　　
二、如何申请劳动仲裁：　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

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2018-10-31 07:43

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