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干了一个多月的全职的没签劳动合同书随后不想上班沒有提早一个月说当日讲了要离职第二天就休假了可是老总说辞职要提早一个月说可是如今以后的班都不帮我排说不愿让我工作薪水说只帮我一半

合同纠纷 2021-06-17 09:55 人浏览

共3位律师解答

按实际情况，如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为，符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的，用人单位可能依法辞退劳动者。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2021-06-17 09:30

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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

平台法律顾问团队
官方

2021-06-17 09:35

咨询我
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-06-17 09:55

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