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你好，我去年在1家小的弱电工程公司上班，我是跟着我亲戚进去的，对那个公司不太了解，老板也没说签劳动合同什么的，我们就是老板接到了事情就叫我们去做，我在那当学徒工，每个月给800块钱的生活费，开始感觉老板还可以，第1个月工资是压着的，我也觉得没什么，后续俩个月都给了工资，但是从6月份开始因为公司资金没回笼，老板就没给我发钱，说回笼了再发，不会亏待我的，1直到8月份才给了800快，后来觉得这样实在不行，11月份我就辞职了，辞职前是给老板说了的，他说钱不会少我的，下个月就全给我，后来到了14年1月份都没给我，我就给他经常打电话，他说年前1定结清，当时想想，都快到年关了，应该会给的，但是到了过年的前几天给他联系的时候说现在钱发不出来，元宵节1定有的。我是9江人，过完年因为工作需要来广州了，只能通过电话联系他，每次都说1定有，过1段时间，因为没签合同，不敢翻脸，怕拿不到钱，但是这钱确实是我应得的，又要不到，现在电话打不通了。在110网上看到您这边的信息，希望能教我该怎么解决，真诚感谢！

合同纠纷 2018-10-31 17:47 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

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2018-10-31 17:36

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

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2018-10-31 17:44

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-10-31 17:47

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