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本人在怀孕期间合同到期，现将续签合同，公司因为各种原因由4.1号拖到5.31号才签。原来我的工资是基本工资1480+岗位津贴750+其他津贴105+绩效（每个月根据销售额大概100-200多），现在工资调整变成了基本工资1480+技能津贴200+其他津贴105，绩效还要根据考核倒扣，考核满分是绩效为0，不然就是负数。而且给我安排的工作量也明显增加了，工资非但不增而且还减少很多。我不愿意签，他们的态度是要么就签要么就走，我想问下我该怎么和他们谈判，才能维护自己的权益。

劳动纠纷 2018-10-31 21:13 人浏览

共3位律师解答

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

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2018-10-31 20:46

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岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。
建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。

平台法律顾问团队
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2018-10-31 20:53

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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。
所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。

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2018-10-31 21:13

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