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本人于2012年入职，工作至今公司没有与我签订劳动合同，也没有缴纳过社保。现在本人打算离职，想咨询一下需要准备些什么资料，才能得到赔偿？（目前公司在德惠，本人为长春人，通勤，每天5点过就离开家门，晚上7点多才到家，这种情况工作时间怎么算？单位无固定班车）

劳动纠纷 2018-11-01 06:14 人浏览

共3位律师解答

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的，那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失

平台特邀律师
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2018-11-01 05:56

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

平台法律顾问团队
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2018-11-01 05:59

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 06:14

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