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你们好，我在一家半成品喷漆厂做财务，我从进你3.31-4.30上班，我在4.30晚上是第三次和老板说辞职，老板说已经是第三次，他就不再强留。但是后来老板娘过来挽留，说是现在工作已经熟悉，留下来。我说因为个人原因，决定辞职。她说如果做到5.30，算提前一个月辞职，5.30付清工资。今天离开，算计辞工，付60%。我说我是试用期，提前三天就可以，他说这里的规矩是要提前一个月，我说算急辞现在付工资，他说现在没钱，要到5.5-5.10.今天打电话说我哪里工作没做好，没收到钱，没钱。我该怎么拿到我的工资。我是会计，其实大多做文员和仓管工作。

劳动纠纷 2018-11-01 08:54 人浏览

共3位律师解答

1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 08:36

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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2018-11-01 08:41

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职，应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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2018-11-01 08:54

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