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您好，我的情况您看怎么办。这个月15号教练临时通知我回来考科目3，24号考试，让我17号回来，我从17号请到25号，之间还有4天公休，总共请了5天假，因为临时关系只能转车回到家，耽误了时间，驾校已把24号考试的名额上报，给了我30号的指标。然后我打电话回公司续假，经理不同意，说这是我自己的原因，按旷工1天扣除3天工资，旷工3天算自动离职处理，并且不给发放这个月份的工资，这样合理吗？

劳动纠纷 2018-11-01 13:10 人浏览

共3位律师解答

什么情况下算自动离职？
自动离职指的是劳动者在劳动合同未到期前，劳动者主动提出离职。
根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2018-11-01 12:51

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旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-01 12:57

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员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
　　旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

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2018-11-01 13:10

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