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请问，用人单位和我签订了书面劳动合同，但没有盖章，也没有给我。根据《劳动法》的规定，一份由双方盖章。现在有劳动争议，经过多次沟通还是没有拿到劳动合同。我现在需要劳动仲裁。可以根据未签订的劳动合同和法律要求双倍工资赔偿吗？请问，用人单位和我签订了书面劳动合同，但没有盖章，也没有给我。根据《劳动法》的规定，一份由双方盖章。现在有劳动争议，经过多次沟通还是没有拿到劳动合同。我现在需要劳动仲裁。可以根据未签订的劳动合同和法律

劳动纠纷 2021-06-22 11:08 人浏览

共3位律师解答

合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。
　　法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，对象等，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，授权日期。　　盖章要与订立合同的主体相符。
实务中常出现，合同当事人一栏与盖章体不同。这将给合同的履行，主体的确定带来不必要的麻烦。分公司可以以自己名义订立合同，但单位的内设机构则不尽然。　　签字时最谨慎的方法，是页签。
　　签字时最好用蓝黑色的墨水，易于分辩是否是原件。有当事人习惯用炭素墨水，以为利于长年保存。对于一般的合同而言，不存在这样的问题。当原件与复印件发生分辩困难时，才是真正的麻烦。
　　盖章时要加盖骑缝。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人签字或盖章之时起成立。因此，并非必须签字同时盖章合同才成立，只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章，虽不必要，但应当说是有利而无害的。
在签字人无权代表或无权代理时，有盖章便不会影响合同的成立。

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2021-06-22 10:45

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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资

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2021-06-22 10:53

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申请劳动仲裁流程具体包括：首先您与您雇主签订的劳动合同中是否约定纠纷发生时去哪一个仲裁委员会处理，有的话就要准备仲裁申请书、与纠纷相关的劳动合同、您与您雇主的身份证明等等资料，然后去合同中约定的仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁委员会审理并出结果。如果劳动合同中没有约定，那么可以选择向工作所在的仲裁机构申请仲裁。

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2021-06-22 11:08

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